1 - Recrutement
La première étape du processus de recrutement passe par un entretien d’embauche où le but n’est pas de déstabiliser le candidat mais de le mettre en confiance afin de découvrir ses motivations, son parcours, et ses réalisations. Lors de cet entretien, nous présenterons au candidat également, le poste, notre société et notre organisation.
2 - Intégration
Parce qu’une bonne intégration est le fruit d’une bonne prise de poste, nous veillons chez LAPEYRE à ce que tout nouveau collaborateur suive un parcours d’intégration où sera planifié différents RDV avec les services des magasins, du siège et/ou des Usines, partenaires….
3 - Formations
Lapeyre dispose d’un Centre de Formation qui propose des formations sur nos produits, techniques de vente, relation clients, management….. qui vous permettra de maîtriser rapidement notre offre de produits et de services et d’enrichir ainsi votre expertise. Lapeyre est aussi doté d’un plateforme E-learning qui complétera votre parcours de formation. Le Centre de Formation dispose également d’une Ecole de Ventes pour faire de nos vendeurs de véritable expert de la Vente.
4 - Mobilité professionnelle
Vous êtes acteur de votre carrière ! Vous souhaitez développer de nouvelles compétences, vous avez envie d’accomplir de nouveaux challenges, LAPEYRE vous accompagne dans votre projet professionnel et propose des possibilités d’évolutions vers des postes en management ou vers des fonctions transversales.