Egalité Professionnelle

Lapeyre a à cœur de promouvoir et d’encourager l’égalité professionnelle.

 

En application des articles D.1142-3 et suivants du Code du travail, vous trouverez ci-dessous les résultats obtenus par les sociétés de l’enseigne concernant l’index « égalité professionnelle » pour la période du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023.

 

Siège : 

Le niveau de résultat global obtenu par la société LAPEYRE SERVICES est de 99/100.

Ce résultat global a été calculé au travers des indicateurs suivants :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 20/20
  • Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
  • Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 10/10

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Réseau : 

Le niveau de résultat global obtenu par la société DISTRILAP  est de  89/100.

Ce résultat global a été calculé au travers des indicateurs suivants :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 20/20
  • Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 10/15
  • Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10

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Usines :

Le niveau de résultat global obtenu par la société AZUR PRODUCTION est de 87/100.

Ce résultat global a été calculé au travers des indicateurs suivants:

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35/35
  • Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : non calculable
  • Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : non calculable
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10

 

Le niveau de résultat global obtenu par la société COUGNAUD est de 84/100.

Ce résultat global a été calculé au travers des indicateurs suivants:

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 20/20
  • Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 10/15
  • Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10

Objectif de progression :            

    • Faciliter le retour de congé maternité des salariées et autres événements familiaux

Action :

Permettre aux salariées absentes pour congé maternité qui le souhaitent, de maintenir le lien avec la société en organisant un rendez-vous de liaison.

À distance ou en présentiel, il est organisé à l’initiative de l’entreprise ou du salarié pendant la suspension du contrat de travail.

Son objectif est de maintenir un lien entre le salarié pendant la suspension du contrat, et d’informer le salarié qu’il peut bénéficier :

  • d’actions de prévention de la désinsertion professionnelle ;
  • d’une visite de pré-reprise;
  • de mesures d’aménagement du poste et/ou du temps de travail.

Le salarié qui sollicite ou accepte le rendez-vous de liaison se voit proposer une date dans les 15 jours.

Le rendez-vous de liaison n’est pas obligatoire : le salarié peut refuser de s’y rendre, sans qu’aucune conséquence ne puisse être tirée de son refus d’y participer.

Indicateur chiffré :

Nombre de rendez-vous de liaison sur nombre de congés maternité

 

    • Favoriser la féminisation des postes à responsabilités

Les postes occupés par les 10 plus hautes rémunérations sont les postes à responsabilité. Actuellement, seules une femme figure parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations. La parité n’est donc pas établie.

Aussi, la Société se fixe comme objectif d’obtenir une amélioration du nombre de femmes accédant à des postes à responsabilités, sous réserve que de tels postes deviennent vacants au cours de la période d’application de ce plan.

Action :

Afin d’atteindre cet objectif, dans le cas où une telle opportunité surviendrait, la Société prévoit de s’assurer, pour chaque poste à responsabilité ouvert, de la présence de candidatures des deux sexes lorsque cela est possible.

Par ailleurs, la Société s’engage à sensibiliser les personnes intervenant dans le processus de recrutement à sa politique en faveur de l’égalité professionnelle dans le cadre de recrutement de personnes pouvant potentiellement se trouver dans les 10 plus hautes rémunérations de la Société.

Veiller à l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes en matière d’évolution salariale et de promotion interne vers des postes d’encadrement ou de direction

Indicateur chiffré :

Nombre de communications réalisées

Nombres de candidatures féminines traitées / candidatures totales sur des postes d’encadrement

 

Le niveau de résultat global obtenu par la société PASTURAL est de 82/100.

Ce résultat global a été calculé au travers des indicateurs suivants  :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40/40
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 25/35
  • Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : non calculable
  • Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : non calculable
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10

Objectifs de progression :

La société PASTURAL entend à rappeler, au-delà des dispositions légales et réglementaires applicables, son engagement contre toute forme de discrimination.

Par ailleurs, l’index sur l’égalité Hommes-Femmes est remis chaque année aux organisations syndicales via la BDES.

Les objectifs et les actions afin d’assurer l’égalité entre les hommes et les femmes sont les suivantes :

–              S’engager à la non discrimination entre les hommes et le femmes en matière de rémunération (critères fondés notamment sur les compétences, l’expérience, le niveau de responsabilité),

–              S’engager à identifier et statuer sur les éventuels écarts de taux d’augmentation individuelle entre les hommes et les femmes avant l’application des augmentations individuelles envisagées au regard du principe d’équité qui guide la reconnaissance de la contribution individuelle,

–              S’engager à la non discrimination entre les hommes et les femmes lors des processus de recrutement et de promotion interne pour permettre l’accès des femmes aux postes à responsabilité.

Au titre de l’année 2023, la société a déclaré un index global de 82, reflet du niveau de résultat en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour l’année 2024 au titre des données 2023 conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail. 

 

Le niveau de résultat global obtenu par la société OUEST PRODUCTION est de 100/100.

Ce résultat global a été calculé au travers des indicateurs suivants :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40/40
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35/35
  • Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : non calculable
  • Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : non calculable
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 10/10

 

Le niveau de résultat global obtenu par la société GAM est de 85/100.

Ce résultat global a été calculé au travers des indicateurs suivants:

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35/35
  • Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : non calculable
  • Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : non calculable
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10

 

Le niveau de résultat global obtenu par la société LAGRANGE PRODUCTION est non calculable.

Ce résultat global a été obtenu au travers des indicateurs suivants :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 15/35
  • Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : non calculable
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10

 

Le niveau de résultat global obtenu par la société GIRAUD est non calculable.

Ce résultat global a été obtenu au travers des indicateurs suivants :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 25/35
  • Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : non calculable
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10

 

Le niveau de résultat global obtenu par la société CORDIER est non calculable.

Ce résultat global a été obtenu au travers des indicateurs suivants :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35/35
  • Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : non calculable
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10

 

Le niveau de résultat global obtenu par la société POREAUX est 91/100

Ce résultat global a été obtenu au travers des indicateurs suivants :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35/35
  • Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : non calculable
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10

 

Le niveau de résultat global obtenu par la société MENUISERIES DU CENTRE est non calculable.

Ce résultat global a été obtenu au travers des indicateurs suivants :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 25/35
  • Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : 15/15