Lapeyre a à cœur de promouvoir et d’encourager l’égalité professionnelle.
En application des articles D.1142-3 et suivants du Code du travail, vous trouverez ci-dessous les résultats obtenus par les sociétés de l’enseigne concernant l’index « égalité professionnelle » pour la période du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020.
Siège :
Le niveau de résultat global obtenu par la société LAPEYRE SERVICES est de 76/100.
Ce résultat global a été calculé au travers des indicateurs suivants :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34/40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 20/20
- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
- Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10
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Réseau :
Le niveau de résultat global obtenu par la société DISTRILAP est de 74/100.
Ce résultat global a été calculé au travers des indicateurs suivants :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 20/20
- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
- Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : 0/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10
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Usines :
Le niveau de résultat global obtenu par la société AZUR PRODUCTION est de 89/100.
Ce résultat global a été calculé au travers des indicateurs suivants:
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35/35
- Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10
Le niveau de résultat global obtenu par la société COUGNAUD est de 81/100.
Ce résultat global a été calculé au travers des indicateurs suivants:
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 20/20
- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 10/15
- Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : non calculable
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10
Le niveau de résultat global obtenu par la société PASTURAL est de 89/100.
Ce résultat global a été calculé au travers des indicateurs suivants :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35/35
- Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10
Le niveau de résultat global obtenu par la société OUEST PRODUCTION est de 93/100.
Ce résultat global a été calculé au travers des indicateurs suivants :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35/35
- Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : 0/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10
Le niveau de résultat global obtenu par la société GAM est de 67/100.
Ce résultat global a été calculé au travers des indicateurs suivants:
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 17/40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35/35
- Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10
Le niveau de résultat global obtenu par la société LAGRANGE PRODUCTION est non calculable.
Ce résultat global a été obtenu au travers des indicateurs suivants :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : Non calculable
- Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : Non calculable
- Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : Non calculable
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : Non calculable
Le niveau de résultat global obtenu par la société GIRAUD est non calculable.
Ce résultat global a été obtenu au travers des indicateurs suivants :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : Non calculable
- Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 15/35
- Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : Non calculable
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10
Le niveau de résultat global obtenu par la société CORDIER est non calculable.
Ce résultat global a été obtenu au travers des indicateurs suivants :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable
- Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : non calculable
- Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : non calculable
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : non calculable
Le niveau de résultat global obtenu par la société POREAUX est 76/100
Ce résultat global a été obtenu au travers des indicateurs suivants :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35/35
- Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : 0/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10
Le niveau de résultat global obtenu par la société MENUISERIES DU CENTRE est non calculable.
Ce résultat global a été obtenu au travers des indicateurs suivants :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable
- Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : non calculable
- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : non calculable
- Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : non calculable
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : non calculable