Egalité Professionnelle - Lapeyre Recrutement

Lapeyre a à cœur de promouvoir et d’encourager l’égalité professionnelle.

En application des articles D.1142-3 et suivants du Code du travail, vous trouverez ci-dessous les résultats obtenus par les sociétés de l’enseigne concernant l’index « égalité professionnelle » pour la période du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025.

Siège :

Le niveau de résultat global obtenu par la société LAPEYRE SERVICES est de 77/100.

Ce résultat global a été calculé au travers des indicateurs suivants :

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 15/35
Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : 15/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 10/10

Objectifs de progression :

Objectif Indicateur écart de rémunération

Plus de vigilance sur les salaires appliqués à l’embauche.

Se doter d’indicateurs pertinents en vue d’intégrer un impératif de rattrapage des écarts derémunération

Calcul d’un index provisoire à mi année pour avoir la vision sur les tendances de rémunération et unemeilleure analyse des écarts

Objectif Indicateur écart de taux d’augmentations

individuelles

La société s’engage à améliorer son score en veillant à un meilleur équilibre de la répartition des mesures

d’augmentation entre les femmes et les hommes.

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Réseau :

Le niveau de résultat global obtenu par la société DISTRILAP est de 89/100.

Ce résultat global a été calculé au travers des indicateurs suivants :

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 20/20
Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : 15/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10

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Usines :

Le niveau de résultat global obtenu par la société AZUR PRODUCTION est de 90/100.

Ce résultat global a été calculé au travers des indicateurs suivants:

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40/40
Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35/35
Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : 15/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10

Le niveau de résultat global obtenu par la société COUGNAUD est de 88/100.

Ce résultat global a été calculé au travers des indicateurs suivants:

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 20/20
Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 10/15
Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : 15/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10

Le niveau de résultat global obtenu par la société PASTURAL est de 94/100.

Ce résultat global a été calculé au travers des indicateurs suivants :

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40/40
Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35/35
Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : non calculable
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10

Le niveau de résultat global obtenu par la société OUEST PRODUCTION est de 98/100.

Ce résultat global a été calculé au travers des indicateurs suivants :

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35/35
Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : non calculable
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 10/10

Le niveau de résultat global obtenu par la société GAM est de 94/100.

Ce résultat global a été calculé au travers des indicateurs suivants:

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35/35
Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : 15/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10

Le niveau de résultat global obtenu par la société LAGRANGE PRODUCTION est non calculable.